在短暂的安宁之后，新城面临了一场严峻的考验。由于两名高级人才工作上意见不一致，他们的材料结构设计出现了严重的缺陷，导致了一座重要的建筑模型在展示时突然坍塌，造成了巨大的损失和人员伤亡。
坍塌事件发生后，整个新城陷入了沉重的氛围。各界媒体都报道了这一严重的事故，对于新城的信誉造成了极大的冲击。司聪感到责任重大，他深知这次事故的严重性，不仅对新城的声誉有影响，更关系到人们的生命安全。
在事故发生的第一时间，司聪立即召开紧急会议，全面了解事故的原因和影响。他亲自组织专家团队对坍塌现场进行详细勘查和调查，以确保找出准确的根本原因。同时，司聪也要求所有成员停止新材料的生产和使用，以防止类似的事故再次发生。
司聪感到非常自责和愧疚，他觉得自己作为团队的领导者，没有及时发现问题，也没有妥善解决两名高级人才之间的分歧。他意识到在团队中要保持良好的沟通和合作至关重要，而他之前对问题的消极态度和懒散的处理方式，无形中助长了高级人才之间的对立。
在会议中，司聪坦诚地向大家承认自己的错误，并表示愿意为之负责。他决定对团队进行全面整改，加强内部沟通，建立更加完善的问题反馈机制，确保每个人的意见都能得到尊重和倾听。
团队成员也都感到十分震惊和懊悔，大家共同认识到自己的疏忽和错误，对于事故的发生深感愧疚。他们对着镜头一个个道歉，向受害者和家属表示悔过之意，并承诺将全力以赴修复和改进。
司聪深知唯有真正解决问题，才能恢复新城的声誉和信心。他把重心放在了材料结构设计的全面检测和改进上。他带领团队重新审视了每一个细节，并加入了更多的安全因素和预防措施。通过数次试验和模拟，团队终于找到了一个更加稳固可靠的设计方案。
在整个过程中，司聪发挥了团队的黏合剂作用，促使团队成员之间进行充分的沟通和合作。他鼓励大家敞开心扉，勇于承认错误，并共同努力寻找解决问题的方法。团队成员之间的紧密合作和信任逐渐增强，大家的士气也逐渐回升。
司聪亲自带队，展现了他对新城对结构设计的重视和承诺。他知道，只有亲自参与其中，才能更好地了解团队的需求、挑战和潜在问题。
在新的结构设计过程中，司聪深入与团队成员沟通，倾听他们的意见和建议。他鼓励每个人畅所欲言，尊重每一个人的贡献，营造了一个开放包容的氛围。
团队成员们也对司聪的参与感到欣喜和鼓舞。他们觉得自己的工作得到了高层的认可和重视，更加有动力去追求卓越的设计。
在设计过程中，司聪也积极引入先进的科技手段，用数据和模拟来支持和验证每一步决策。他深谙科技的力量，相信科技可以为结构设计带来更多可能性和优势。
在一次次的讨论和实验中，团队不断优化设计，发现并解决了一些之前未曾察觉的潜在问题。司聪也带领团队审查了之前遗留的工程，进行了全面的检测和改进，以确保安全。