当每个人都发表完意见后，司聪深呼吸一口气，然后说道：“我知道大家都对新城的建设有着自己的想法和追求，这是好的，也是必须的。但是我们必须明确一个问题，那就是我们都是一个团队，我们的目标是共同推动新城的发展，为市民提供更好的生活环境。”
“我们所做的工作都是为了新城，为了市民。我希望大家能够放下个人的固执和差异，换位思考，站在整体的角度去看待问题。我们的目标是一致的，我们的方向是一致的，只有团结合作，才能让我们的梦想变为现实。”
他的话语坚定而温暖，让在场的高级人才们感受到了一股激励和凝聚力。
随后，司聪邀请大家再次开展讨论。高级人才们开始展开深入的交流，提出自己的想法，倾听他人的观点。在司聪的引导下，大家开始逐渐找到了一些共同点，开始形成一些折中的方案。
经过几个小时的紧张讨论，会议终于圆满结束。高级人才们在会议室外互相握手，面露微笑。他们意识到，只有团结合作，才能真正解决问题，推动新城的建设和发展。
······
“高级人才有高级人才的好处，弊端也很明显。不过你在其中扮演的粘合剂的角色，却很重要。”周随称赞司聪。
“你还不知道我吗？两边哄着干活，这工作真是耗费了大量的精力，还不如搞科研。”
“这才哪儿到哪儿。以后麻烦事多着呢。”周随说道。
周随话音刚落。
“李工和国外的史密斯吵起来了。”有人来报。
“怎么又······”司聪觉得很无语，刚开完会，就出现这样的事。
“你去处理吧。”司聪最讨厌帮别人处理人际关系。偏偏这样的事又再次发生了。他只能安排周随去处理，自己又一头扎进了实验室。只有待在实验室的时候，司聪才觉得自己是有用的。
周随不得不走去处理李工和史密斯之间的矛盾。他知道这是一项棘手的任务，但他也清楚这对于团队的和谐和稳定至关重要。
在办公室里，李工和史密斯正在激烈地争论着。周随走进去，面带微笑地打断了他们的争吵。
“李工，史密斯，别吵了。我们是一个团队，吵架解决不了问题，只会影响工作效率。”周随语气坚定地说道。
“他老是不听我意见，整天自己为所欲为，我受不了了！”李工不依不饶地抱怨着。
“我也有我的观点和方法，我不是故意不听你的。”史密斯也坚持着自己的立场。
周随耐心地倾听了双方的意见，然后说道：“你们两个都是我们团队中非常重要的人才，我们需要大家的共同努力才能取得更好的成果。为了团队的利益，请你们两个暂时搁置争执，试着多沟通，多理解对方的观点。”
“我们可以一起讨论问题，找到折中的解决方案。也可以尝试将自己的方法和意见融合在一起，共同完善工作。”
周随的言语和谐而有理，让李工和史密斯都稍稍平静下来。他们明白周随说的是对的，自私的争斗只会让团队受损。
“好吧，我试试。”李工嘟囔着。
“我也愿意尝试一下。”史密斯点头道。
周随满意地看着两人的表现，然后鼓励道：“很好，我们就这么做。相信我，当大家团结合作，共同努力，我们一定能够克服困难，取得更大的成功。”
周随也知道大家只是表面上和气，给他面子才听他说话。