任朝辉要到办大办公室去宣布。
这一次，反而是司马亮不着急。司马亮说，“现在还不忙于宣布，我的话还没说完呢。”
“我不管纪要是怎么说的，我对这项工作，提两条要求，不知道你觉得可行不？”
任朝辉点点头。
“咱们也算是推心置腹地沟通交流，可以无话不谈。我历来主张，当面锣当面鼓，有啥直接说，不要藏着掖着，更不要让人猜心思。”
司马亮说。“对于免职经理的管理问题，公司纪要有明确的规定，这个肯定是要遵守的。但是对于我来说，你授权我对这些经理进行管理，你可以这样说，但我却不能这样做。”
“对这些经理，我肯定不能说如何管理？我能做的是，如何提供服务？毕竟，他们是当过经理，我无权对他们进行管理，而只能对他们提供服务。”
“他们需要什么样的服务？只要他们提出要求，在我职权范围内，我能决定能解决的，我就解决了，绝不给任经理添麻烦。”
“但遇到我解决不了、处理不了的问题的时候，我肯定要向任经理请示汇报。”
“这不是矛盾上交，而是按程序办事。这一点希望你明白我明白，服务对象也明白。这样，才有益于今后的工作，不会引起他们的反感。”
任朝辉想了想，司马亮确实想到自己前面去了。这些细节问题，如果不是设身处地，很难想得到。司马亮说得有道理，如果宣布由司马亮这样的普通干事，对他们进行管理，那就等于把他们给降级了。
他们不会接受。
如果他们当面表示拒绝，吵吵起来，场面还不好收拾。如果像司马亮说的，把管理改成服务，实际上就是尊重他们还是领导。
他们就不好再挑剔什么。
实际上任朝辉也想过，这些退出部门领导的经理们，即便以后要为他们安排工作，也只是象征性的。而不是一定要求有结果、需要考核的工作。
这样他们的日常作息，总需要有什么来填满，这也就是司马亮说的要为他们提供服务的地方，只要他们自己的要求得到了满足，他们就不可能再闹事儿。
而牛总虽然没有明说，但大家都知道，牛总现在对这些经理们的要求，肯定是他们不找事，不添乱，不找麻烦就行。
确实有一个为他们服务的问题。
所以任朝辉就很痛快的答应了。“你确实想得周到，你还有什么问题吗？”
司马亮说，“没有了。然后就听经理安排了，你说怎么办我就怎么办。”
任朝辉非常满意。
他拍拍司马亮的肩膀，说道。“你这样配合，确实是出于公心。好好干，你的表现，我会向牛总亲自推荐的。作为你的直接领导，我是不会亏待你的！”
司马亮也不好说什么。
安排好司马亮以后，任朝辉并没有到大办公室宣布，而是带上司马亮，逐一拜访那些经理们。
任朝辉手里拿了一份纸质的会议纪要。
他把会议纪要，拿给这些经理们看，然后说了自己的安排。
这些经理们，接待任朝辉，也算是中规中矩，虽然没有显得多么热情，但也没有多么冷淡。实际上，纪要他们早就看过了，他们就等着具体安排。
在这种情况下，任朝辉带着司马亮逐一拜访，他们才觉得茶还没有彻底凉透，他们也需要一个台阶。
由于公司有专门的规定，公司内部人员调整岗位的时候，办公桌椅等是不能随迁的。经理们要搬离办公室很简单，把属于自己的物品整理一下，随身带走即可。
任朝辉在这方面并没有多费口舌，然后把经理们带到人事档案室，告诉他们自己的规划。
其实，这些经理们他们也知道，公司的办公条件，现在还是很紧张的。
尽管人事档案室，有一大排铁皮柜，占据了不少的空间，但毕竟来说，也是一个单间。经理们都明白，自己不是经理了，身上没有责任了，担子就轻了，当然工作就少了，所以几个人一起办公也无所谓。
人多反而热闹。
所以对于任朝辉的安排，并没有什么异议，反而对司马亮的搬离表示有点不好意思，觉得司马亮受委屈了。
任朝辉就给鲍春来打个电话，鲍春来也过来，跟经理们见了面，并且重申，“委屈各位领导了，现在咱们就是这个条件。办公室愿意为大家提供最好的服务。”
“我也给任经理讲了，在办公桌椅方面，可以尽最大可能，照顾大家的个性化要求。大家对办公桌椅有什么要求？咱们现在就可以到家具城走一遭。”
“只要大家看上的，我也不需要请示公司领导了，我就当家了，当场买下来，让他们送过来。”
鲍春来这一番话，是经理们没有想到的。
但既然人家这样热情、这样表态，经理们也不好提什么额外要求了。只是说，“反正地方就是这么大，一下子来了这么多人，办公桌肯定不能大，大了放不下。但是小了又不好看。”
鲍春来就说，“咱们也不要闭门造车了，干脆就我说的，现在我跟大家一起到家具城，大家现场选。”
经理们们互相看了一下，表示同意。