“一车间的事情，怎么个后续？”
李怀德坐定，陈冀生也就大权独揽，既没给两人开口的机会，也没给两人撕逼的机会。
“昨天做了检讨、感想，今天还要讨论，这俩天要拿出一个可行的法子，老杨你怎么看……”
李怀德发言之前，依照老习惯，挪了一下椅子，发出点声响，算是拍了醒木，这是居高临下的姿态。
“你老李做事儿，滴水不漏，我看行……”
看着俩货打机锋，陈冀生有点牙碜，就这俩玩意儿搅在一起，能指望他们干什么正事儿？
“老规矩，以老带新，全面加强青工的技术培养，扩大各车间技术工人的数量，这是咱们传承有序的人才培养方法。”
在茶几上顿了下茶杯，打破两人即将开始的撕逼动作，陈冀生说出了自己的观点，等着老杨反驳。
“陈干事，咱们厂的复杂工件几乎没有……”
听着老杨正统的推诿扯皮，陈冀生的嘴角一弯，等的就是你这个。
正路就得正兵破，李怀德的剑走偏锋虽说好使，但说服力不强，还容易留隐患。
“很快就会干不过来的，工件不急，基础的知识，青工们掌握牢固了？”
老杨以为他掌握的是堂堂之师，可就轧钢厂最主要的一车间都那操行，清乡团、保安队都比他的强。
扯什么工件不够，到时候，恐怕工件是正是反，那些个手艺生疏的青工，都看不明白，就别说照着图纸制造工件了。
“什么基础知识？”
现在的基层工人，没什么学习资料，以师带徒就是很高端学习手段了，好多人都是一路摸索着，硬学。
“工业的发展史这类先不说，机床的工作原理、工作方式，上面的洋码子总该知道、认识吧？
各种铁料、钢材的基础参数，切削工具的参数，各类标准件的参数，总该熟记于心吧？
工件的加工方式、加工方法，咱们一路摸索出来的技巧、经验，也应该烂熟于心吧？
工人等级的分类，各级职称的评定要求，作为主人翁还是应该仔细掌握吧？
我在食堂跟老范说过，新时代、新气象、新工厂、新面貌。
到了车间不妨改一下，新时代、新气象、新工人、新面貌。
一个工厂，还是要以人为本的，这个人是新时代的新人才，不要老是跟过去挂钩。
工人不是生产队的大牲口，只需要听鞭子招呼，想要有自主性，想要践行主人翁的地位，知识不可或缺！”
陈冀生堂堂正正的破敌法，老杨有些接不住，这么大规模的让工人去学知识，就跟办扫盲班差不多。
要知道现在初中生都算是高学历，包分配的高中生直接可以从干事、科员起步，中专进厂就是技术员。
在厂里，高小毕业的工人是大多数，参加过扫盲班，自己名字写的还磕磕绊绊的老技工也不老少。
农村来的不怎么识字的青工都大有人在，学各种知识，还要学外语，不是不行，而是执行的难度太大。
“陈干事，咱们厂的工人文化程度……”
老杨刚要开始摆事实讲道理，陈冀生再次顿了一下茶杯，打断了他。
“不要跟我说困难，困难是用来克服的，轧钢厂是部属企业，是重工业配套企业中的领路人。
咱们要做的就是筚路蓝缕以启山林，有了困难就退让，你让后来者的路怎么走？又怎么看我们？
老李，后勤这边也要有配套的服务措施，之前工人的等级评定合不合理、客不客观，都要跟进嘛！
工厂不是大锅饭，是最讲究技术的地方，咱们要严谨一些，能者上庸者下，实在不能干的就去干勤杂。
都是工作，有些岗位还是有技术要求的，咱们在技术上不能一视同仁，毕竟各工种都是有等级的。”
正面破敌配合剑走偏锋的管理，老杨根本提不出反对的意见，如果他不参与。
轧钢厂的一线工人可就要全部倒向李怀德了，勤杂是什么意思，老杨清楚的很，无非扫厕所、掏大粪。
虽说地位上是一视同仁、一碗水端平，但陈冀生说的不错，工人是分等级的。
高级技工跟青工、杂工的待遇可是天差地别，现在很多人都是在糊弄嘴。
嘴跟肚子出了问题，掘你祖坟都是轻的，工人的学习，等级的重新划分，老杨都不敢置身事外。
“陈干事说得对，咱们就要按照新时代、新气象、新工人、新面貌的要求来。
严格执行一线工人全部参与知识学习，学习成果直接跟技术等级挂钩，打造出一批全新的技术工人。
而且是符合时代要求的新工人，为即将上马的军工项目，打造一批合格的人才。”
听着老杨的反击，陈冀生喝了口俨茶，跟李怀德对了个眼神，这老小子的警惕性不错，听出了问题。
但深度不够，没有发现问题在哪，老杨的正统回击，剑走偏锋可不好破。
再看老杨，叼着自己的大前门，吹着杯子里的热茶，用缭绕的烟气，遮挡着不怎么显眼的攻击。
“学习知识也不能一视同仁，有时候一碗水端平，也就失了公平、公正。”
先点了李怀德一下，老杨的全线学习，看着是高大上的，但难度却成倍数的增加了。
工人的等级有三六九等之分，人也有痴傻呆愚之别，有些人真是不适合学新东西。
而这些人里面或许有就有一大爷这样的八级工，二大爷那样的七级工，在这些人面前以知识论等级。
那可就要闹笑话了，天大的笑话，甚至于太拖拉的项目，都会被当成小孩子的玩闹。
“陈干事说的不错，你总不能让那些要退休的技工，再撅着屁股跟小年轻一样出力，这不公正也不公平。
他们还是以技术指导为主，青工是这次学习的主力，中年熟练工也要参与其中，老技工们不妨放宽一些。”
有了纲领，李怀德也是闻弦歌而知雅意，一通分类，虽说不怎么细致，但也算是有力的回击了。
这也让老杨的一口烟憋在了肺里，酝酿了好久才细细的吐了出来。
对面的小子太厉害，稍微试了几手的老杨决定放弃了，本就不能招惹，最后的手段试了，他也就死了心。
“老李说的不错，不仅参与的工人要划分年龄段，知识也要分段。
这次学习，对于青工而言是机会，对年轻人而言也是机会。
从分厂到勤杂以及临时工，只要年龄合适，一律发给学习资料，以考试结果选择青工。
考试要正规，要有专门的场地，现场出题，考试结果留档，考试作弊直接辞退！
以师带徒的传统不要继续了，以考试成绩，分配各自的带班师傅，青工的技术不熟练，直接考核师傅。
依照工人的等级，让厂内的技术员、工程师划分各级应该掌握的知识，作为基础的学习资料。
这个资料不要固定，随时发现问题，随时进行更改，每一段的资料，厂内、一机部都要做备案。”
提高工人的积极性，这时候可是不好触碰的尴尬领域，做好了有可能是压榨工人。
做不好，很可能会把厂子弄成一盘散沙，许多事儿不用老杨出招，陈冀生就会主动做细。
问题主要还在老杨身上，陈冀生不发话，李怀德只是默默的记录。
这场交锋，也让李怀德又一次重新认识了陈冀生，这位就没有拿不起来的东西。
没看在技术领域上，原本是轧钢厂大拿的老杨，都被说的哑口无言了。
这可不是骂街、互怼，用气势压人，这是正经的技术交流，但凡对技术掌握的不熟练，话都不敢说。
两人间的技术交流，虽说没有细致的技术，但细致准确的抓大面更难，没有全面的知识玩不了。
在这一点上，对于陈冀生，李怀德是服服帖帖的，看老杨的样子，现在也该服服帖帖了。
“陈干事说的细致妥帖，我看可行，直接安排就好。”
老杨虽说没有了争胜之心，但不自然的还是流露出一些东西，这是手段耍熟了，有点言出法随的境界。
“安排？你怎么安排？知识是咱们厂的，这个可以马上安排。
学习计划轧钢厂没厂内文件啊？这么大的动作你不上报啊？这样涉及后续秘密项目的大动作你不等上面的命令吗？”
正路来敌正兵破，公事还需要公办，老杨想玩暗戳戳的一套，这可不行。
阴奉阳违、朝秦暮楚，谁能真正控制他？这事儿是大事儿，而且会涉及到以后。
无论是他陈冀生，还是之后的李主任李怀德，都不该参与这样的事情。
这事儿只能以公论上报，等一机部下发文件，这套体系适用的范围很广，一定会下文的。
有了这个，制度变革就成了按规矩办事，以后即便有人诟病，也是细节上的小问题。
“是我疏忽了，我跟老李对一下，今天就打报告。”
有了老杨拍板，今天的事情算是告一段落，跟李怀德对了一下眼神，给了他一个提醒，这时候了，后续该怎么做，给他个提醒，老李自然会明白无误的领会。