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眼前的地方真的是俱乐部?

周卓满脸问号,虽然前世听说过koo tigers这俩俱乐部受限资金,条件很艰苦,但是没想到这么艰苦呀!

眼前的哪是什么俱乐部,分明只是民居!

而且不是那种普通的民居,只是破破烂烂的小平房!

要不是Nofe教练是如假包换的,周卓绝对转身就走,这不敢进去呀!

似乎是看到了周卓脸上的表情,Nofe教练一脸窘迫,刚才来的路上他一直故意扯开话题,就是不想介绍俱乐部的情况,这拿不出手呀。

“那个,我们俱乐部因为最大的赞助商取消赞助,现在资金已经非常紧张了,所以能省则省,能省则省。”

周卓也很快的反应过来,这时候也没必要刺激人家。

“龙国古代勾践卧薪尝胆,最终三千越甲吞吴而称霸春秋,我相信越是条件艰苦,大家越是能团结一致,明年一定能取得好成绩的。”

虽然听不懂“勾践”“越甲”“春秋”是什么意思,但是“称霸”还有后面的话Nofe还是能听懂的,也知道周卓说的是什么意思。

心头的窘迫消散了不少,带着周卓走了进去。

里面的情况倒是比外面看上去要好不少,至少看上去是非常整洁的。

进入大门,首先映入眼帘的便是队伍的队标,只是那队标上仅有“tigers”的图标,曾经的“Koo”已然消失不见。

Nofe教练赶紧解释:

“战队在明年的新赛季会以新的名字继续战斗,所以现在将旧的Koo图标拆掉了。”

随后在Nofe教练的带领下,来到一个外面贴着经理室的小房间之外。

“这里是经理室,里面的是崔监督,他同时兼任俱乐部经理,不过我们还是习惯叫他崔监督,显得更亲切些。”

周卓注意到Nofe教练并没有敲门,而是直接推开房门走了进去,看来两人关系不错。

“哥,我把周卓选手带过来了。”

看到走进来的Nofe和周卓,胖胖的崔监督满脸笑容,快速起身走过来伸出了手。

“辛苦了,卓选手,这么远的来到了我们韩国。如你所见,目前我们俱乐部的条件并不好,但是只要我们收到新的赞助,会马上改善大家环境的。”

好家伙,一来就给自己画大饼。

周卓也同样满面笑容,同样伸出右手,握住崔监督,嘴里也同样没闲着。

“崔监督你好,我是周卓,我相信tigers战队这么优秀的队伍加上我之后,绝对能在明年击败SKt拿下冠军的。”

听到周卓的话,崔监督先是一愣,但是很快的反应过来,脸上的笑容愈发灿烂,

“哈哈哈哈。”

“哈哈哈哈。”

“哈哈哈哈。”

三个人不约而同的同时笑了出来,像是三只狐狸。

结束过寒暄后,正式进入谈判环节。

原本崔监督还以为周卓会狮子大开口,毕竟龙国人在LpL的工资真不低,所以还打算用周卓的黑料来拿捏周卓。

没错,崔监督让人调查过周卓的背景,也知道LpL那边网上声势浩大的“周卓滚出LpL”活动,当时也是几经犹豫,但是最终还是决定邀请周卓。

还是那句话,黑红也是红,既然已经一无所有,不如放手一搏。

不过这个黑料还是挺有用的,一旦周卓狮子大开口,崔监督就打算用这件事直接堵住周卓的嘴。

可听到周卓的薪资要求,周卓居然只要求那么点?

崔监督和Nofe教练面面相觑,都不敢相信自己的耳朵。

“我没什么具体的要求,我知道俱乐部现在条件艰苦,就不在这方面为难你们了,薪资方面你们看着给吧。”

看着面露喜色的崔监督和Nofe教练,周卓继续说道:

“但是我需要你们给我保证,在春季赛和夏季赛的常规赛,我需要有2\/3的上场时间,季后赛我需要至少1\/2的上场时间,到了mSI或者S6全球总决赛,也是要有1\/2的上场时间。”

听到这里,崔监督和Nofe教练的笑容僵硬了。

他们招周卓只是作为替补,在Kuro出问题的时候顶上,然后就是希望能借助周卓打开战队在龙国的知名度,好吸引赞助。

当然也有让周卓上场的打算,但是绝对没想过让他上场那么多次!

“卓选手,你应该知道的,你来到我们战队只是担任替补中单的位置,并不是首发中单,这么多的出场时间恐怕我们不能满足你。”

崔监督一改之前的满面笑容,开始一板一眼的说道。

但是周卓这时候并没有打算退让,或者说这个阶段还不能退让。

“崔监督,我很体谅战队,所以薪资方面我已经做了很大的让步,但是我也希望战队能体谅下我。我放弃在龙国当主播直播赚钱的机会来到韩国继续职业,正是因为我认可tigers战队的精神和实力,也想要出自己的一份力,而且我并没有要求首发,只是想要上场罢了。所以在出场时间方面我希望能满足我的要求。”

崔监督和Nofe教练对视一眼,崔监督开口说道:

“这样吧,卓选手,你去对面坐一下,我和Nofe教练商量一会。”

“请两位充分体谅下一个职业选手想要在职业赛场上发光发热的心吧。”

说完,周卓起身离开房间去了对面。

周卓当然知道这个条件对方不会轻易答应。他们只是试训了自己,自己和队伍能否磨合成功这些他们都不能确定。联赛内不说,世界赛对方绝对不会就这么同意自己出场一半的时间的。

周卓之所以提出这样的要求,只是一种谈判技巧。

这也是周卓前世在网上学到的。

先用不要求薪资让他们心怀愧疚,然后提出一个对方不可能同意的条件,最后时刻再做出让步,提出一个看起来不那么难以接受的条件。对方会在比较之下觉得最后的条件也不是那么难以接受,然后在前面铺垫的作用下接受。