离开总裁办公室后，杜云径直朝着电梯走去。
杜雪却没有第一时间跟上，她还有事情需要吩咐。
“你们几个，我稍微出去一趟，很快就会回来，你们进去保护总裁。”
“在我不在的这段时间里，你们要打起十二分精神，不要让总裁受到任何威胁。”
“否则要是出了什么事情，我回来后饶不了你们！”
“听清楚了吗？你们几个！”
被点到的人也不犹豫，直接点头应是。
“知道了，大姐头，我们会注意的，请您放心吧！”
“嗯，最好如此，那我就先走了，你们进去吧！”
眼见杜云已经走远，杜雪匆匆留下几句话后，就快速跟了上去。
杜云也不是一味往前走，在发现杜雪没有跟上来时，就有意放缓速度。
等她赶上来，两人距离电梯也不远了。
在星灵的暗中操控下，两人一靠近电梯附近，门就自动打开。
两人也不意外，直接走了进去。
在电梯下行期间，杜雪和杜云说了一下总部的大致情况。
“如今在总部大楼工作的，都是和超凡有关的员工。”
“主要工作就是统筹所有子公司，让整个集团可以顺利运行。”
“而所有子公司中，也不是所有都搬到总部这边工作。”
“一些只需要普通人的子公司，被我们留在了鲤城市区，那边比较容易谈生意。”
“需要在总部这边谈的，都是和超凡有关的生意。”
“由于子公司的员工，是不允许主动进入总部大楼的。”
“所以他们的工作场地，是以总部大楼为中心朝外扩散。”
“然后按照子公司体量，建立相应的工作环境，大部分都处于地表。”
“之后会根据他们的发展，逐渐扩大工作环境。”
“作为模块化建筑，想要做到这一点也很简单，只需要添加一些模块就行。”
“所以我们可以根据工作环境的大小，大致看出每个子公司的发展情况。”
“想来你过来的路上也已经看到，总部大楼周边的那些办公建筑，就是属于子公司所有。”
“不过我们即将去的星云安保公司却是个例外，总部并不在地表。”
“也是唯一一个，可以自由出入总部的子公司。”
在杜雪的解说下，杜云逐渐对总部的情况有所了解。
此时的电梯已经下降到一楼，并持续往地下深处而去。
等到穿过地下停车场，就来到了星云安保公司所在。
这里除了是他们的办公地点以外，还是训练场地，以及娱乐场所。
只要没有外出做任务，就会在地下修炼场所修炼。
或者在地下娱乐设施中放松身心，减少修炼时所产生的疲惫感。
在星灵源源不断调过来的灵气帮助下，在公司这边修炼，可比外面修炼快多了。
再加上各种辅助修炼资源，每个人的实力都在不断提升中，直到达到瓶颈为止。
之后为了突破瓶颈，他们会不断接取各种任务，通过战斗寻找突破契机。
在杜云两人过来之前，星灵就已经提前通知了这边的留守人员集合。
因此两人直接前往集合地点，开始检阅留守人员。
至于那些有任务在身的成员，之后会再找个时间检阅。
来到提前准备好的位置上坐下，都不用杜云吩咐，星灵就打开了桌上的触摸屏。
上面正不断显示着，在场人员的所有基本资料。
杜云只是看了一眼，就开口说道：“时间紧迫，我就不废话，开始吧！”
话音刚落，星灵就马上安排起来。
只见安静站在原地的检阅队伍，开始一个个上前，逐一来到杜云面前站好。
首先被检验的人，就是之前已经获得过资源倾斜的那批人。
这些人也知道这次检阅，关乎到他们的未来资源获取难度。
因此很多人都很紧张，生怕会给杜云留下不好印象，影响到修炼资源的分配。
“也不知道老板是根据什么条件，决定给我们倾斜多少资源的。”
“要是能知道条件就好了，可以提前做好准备！”
杜云也不管他们的表现如何，心中又是如何想的。
每次都会用真理之眼，稍微看一下他们的基本资料。
然后心中有数，开始对他们进行各种分类。
忠诚度高的直接列为重点培养对象，会根据资质高低给他们划分资源。
一些比较重要的修炼资源，也会出现在他们的兑换列表上面。
忠诚度及格的列为普通培养对象，拥有一定的资源倾斜。
他们可以在兑换列表上面，兑换公司所有的普通修炼资源，数量不限。
忠诚度不及格的维持原样，公司不会为他们主动投入任何资源。
不过兑换列表可以兑换基础修炼资源，就是数量会遭到限制。
这一次划分也不是绝对，之后每隔一段时间，杜云都会根据他们的忠诚度变化，随时调整资源分配方案。
好在他只需要确定忠诚度情况，其他的全部交给星灵去解决。
随着杜云确定每个人之后的待遇，本人就会马上收到消息。
等到可以自由活动，就可以拿出自己的手机，登录公司内部软件，查看自己的待遇更改问题。
看过的人有喜有忧，以前获得过资源倾斜的人，要么保持原样，要么有增有减。
保持原样的人虽然有点失落，但是心情还算好。
“唉～，看来我这段时间的表现，并不足以让我获得更多资源。”
“不过能够维持原样也不错，至少修炼速度不会受到影响。”
资源倾斜加大的人，每个都很开心，忠诚度暂时有所提升。
至于能不能保持住，就看下一次的检阅情况了。
“太好了，我这段时间的努力，总算有所回报。”
“接下来继续努力，下一次增不增加的无所谓，至少要维持原样！”
和那些高兴的人不同，那些被减少资源投入的人，每一个都哭丧着脸。
然后就开始回忆，自己是不是哪里做得不太好。
“到底是哪里出了问题？我们这两个月做的事情大同小异，为什么资源的分配会有所差异？”
“难道还有什么是我没有注意到的？要是不赶紧确定问题出在哪里，下一次能不能保住现有资源，那也是个未知数！”
这些人百思不得其解，却怎么也没想到，资源的分配和他们努不努力没关系。