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苏酥是公司的元老级员工。

大学毕业以后工作至今已有七年,换了三个老板,她都还在,并且被每一位老板喜欢并重用。

这第三任老板张磊接手后,他带的人都没太接触过生产型行业,更不了解公司的运营。

仅靠张磊一人,难以带动这么多不懂的人。

所以张磊便把苏酥提成了公司副总,让她管理公司的销售部、采购部、企业经营管理部(简称企管部),带领这些新手把公司发展经营下去。

最终形成了苏酥把控全局,张磊作为最终决策者的局面。

这事发生在2022年2月,当时苏酥是拒绝的,她知道自己还年轻,也有很多不懂的地方,也明确和张磊说了,觉得自己难以担此大任。

但是在公司经营大会上,张磊还是单方面宣布了对苏酥的人事任命。

一下子把苏酥推到了公司的风口浪尖,苏酥不得已扛下大任。

苏酥才27岁,便坐上公司副总这么高的职位,多少人心生妒忌,明里暗里给苏酥使绊子,看笑话。

苏酥没身份没背景,背后也没有支撑的人,仅靠自己坚韧不拔、认真负责、刚正不阿的态度,硬生生撑下来了。

苏酥手把手教销售部经理和员工各种销售知识,给他们培训,带他们上岗。

教采购部经理和员工各种材料如何对比,何种材料适合自家公司等等等。

企管部本身就是苏酥自己的部门,手下的员工各个不用她操心,也给她省下了不少事。

在这种赶鸭子上架的环境中,苏酥慢慢的把他们带出来了。

一个月两个月三个月……他们基本都独立了。

可是公司的小人从未停下搞垮苏酥的心思。

他们如何能看苏酥爬的那么高,都在希望她跌下深渊。

纷纷在张磊面前嚼舌根,背地里在张磊面前说了苏酥很多坏话。

苏酥完全不知情,还努力的工作、每天加班到很晚,只为了公司更好的发展。

苏酥不觉得自己有多厉害,她只知道自己在做本职工作,在做自己认为对的事情。

可是慢慢的,她就算再不参与勾心斗角,也察觉到了不对劲的地方。

5月开始,各大部门蠢蠢欲动,先是销售部被独立出去,苏酥被架空了销售部的权利,紧接着销售部经理朱明军开始抢企管部的员工。

朱明军认为他们部门缺少文员,且目前的员工均为业务员,缺少一个做合同打杂的内勤文员。

由于之前的管理权在苏酥手里,为了工作更好的进展,暂让企管部的员工兼着销售部的工作,让他们可以更好的学习。

谁成想销售部脱离苏酥的管理后,朱明军便开始抢人,不顾苏酥曾经对他的倾囊相授。

有后台的人果然不是省油的灯。

苏酥不是不愿意把员工给他们用,但他们作为刚学习两个月的的新人,如何保证不出错。

苏酥把这种顾虑说给张磊和管理层的其他人说。

苏酥:“李总,不是我不想把员工给他们,我也只是怕他们不懂最后给公司造成损失,毕竟他们作为销售部,签的单子都是以万起步的,更有百万合同,如果他们乱搞,给公司造成损失该如何?”

李祥瑞作为公司管理层之一,话语权仅次于张磊,张磊和李祥瑞并不会一直在公司坐镇。

苏酥把顾虑说给李祥瑞听后,他认为此顾虑有理,便和张磊等商量后,此事暂时作罢。

可风言风语从未停过,苏酥开始被质疑,质疑她不愿意放权,质疑她心怀不轨。

苏酥不管任何声音,仍然做着自己认为对的事情。

可一晃两个月,采购部的管理权也被分离出去,苏酥再一次被推到风口浪尖。