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天天书吧 > 其他类型 > COS宰入水意外来到米花町 > 第49章 奇葩病人(黄泉比良坂~)
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第49章 奇葩病人(黄泉比良坂~)

津岛再次醒来已经是第二天下午。

睁开眼看到的就是一个白大褂中年男人,他在扒拉着津岛的眼皮,好像是检查人什么时候醒。

然后就被津岛吓了一跳,迅速平静好表情,有些谄媚着道,“您醒了,有什么地方不舒服的吗?”

能来他这里治病的一般都是代号成员,或者即将晋级的成员,多半都是有实力、能力优秀的人物。

不是他一个普通医生能得罪起的,所以他才会做出这么小心翼翼的态度。

“如果你能不再扒拉着我的眼皮,或许我会更好。”津岛睁大着眼睛,淡淡提醒道。

医生:……

“啊哈哈,真是不好意思,我只是想检查一下你什么时候醒。”中年医生尴尬的收回手,解释道。

津岛眨了眨眼睛,转动着眼球,环顾着房间,坐起身揉了揉发胀的头,看见人还站在床前,嫌弃道,“你怎么还没有走?”

“啊嘞,我还没有给醒过来的你做全面检查呢?”中年医生一副马大哈的模样,看起来不怎么靠谱的气质。

津岛直接拒绝,双手在胸前比了个叉,嫌弃的看着对方,义正言辞道,“不行!”

“我是不会让大叔检查身体的!”

仿佛检查是什么十恶不赦的事情。

“还有我非常、超级、无敌讨厌——医生!”

被如此决绝拒绝的中年医生:……

“好吧,既然你这么不喜欢,那就不检查了。”

“方便告诉我你现在身体有什么感受吗?”

“或者还有什么不舒服的地方?”中年医生退而求其次的问道。

津岛顺着他的话认真感受了下,接着严肃的盯着中年医生,如发现什么世纪大难题般,“大叔,我的身体竟然还活着!”

中年医生一言难尽的表情:……

“额,身体不是活的,不就死了吗?”有没有可能只有尸体才不是活着的。

此刻他还没有意识到这个话题开展下去的危难性。

“对啊,可是我的梦想就是死亡啊!”

“刚刚我好像在梦里见到了黄泉比良坂,正准备投入祂的怀抱”津岛一脸兴奋的叙述着,接着话转直下,她一脸谴责的瞪着对方,高喊着,“但是——”

“但,但是?”中年医生不明所以,思想已经被对方带乱,只能跟着她话走。

津岛愤言,“但是你却打扰到了我!”

“你知道这件事对我的伤害有多大吗?”

中年医生有些结巴道,“有,有多,多大?”

这可能是他医生职业生涯中遇到的最奇葩的一个病人。

“大到我想现在,立刻,马上去自\/\/杀!”津岛发出骇人言辞。

中年医生擦了擦额头不存在的虚汗,耐心劝慰道,“不,不必这么果决吧,我只是想看看你多久能醒,没有打扰你的意思。”

“噢,是嘛,但你已经打扰我拥抱黄泉比良坂了。”津岛不听劝解,继续不依不饶,势有对方不做出补偿就不罢休的样子。

“这个……嗯,我突然想起还有其他病人需要看,我先走了。”中年医生支支吾吾说不出个话来,最后找了个借口想要逃脱这里。

津岛怎么可能放过对方,在人转身准备走时,呵斥住对方,“慢着!”

“谁允许你走的,不赔偿我一个黄泉比良坂还想走!”她提出了个无理取闹到极点的要求。

要不是确定这是组织医院,中年医生会觉得自己在什么精神病院里,而他就是那个被精神病人缠着的主治医生,还是讨不到好只能供着对方的倒霉蛋。

中年医生默默地叹了口气,再度转身,笑容勉强,僵硬着脸色问道,“那么你想我怎么赔偿你一个黄泉比良坂呢?大人。”

津岛见对方识相,脸色缓和了不少,一脸渴求道,“请给我来杯混合了降压药和升压药的水!”

中年医生:……

“额,据我所知这好像不能立刻让人死亡,只是会产生紊乱,让人不舒服罢了?”他斟酌了会,道出。

“怎么会!”津岛大失所望,好像失去了梦想。

“那么我先走了,有事在叫我。”中年医生趁机溜走,他可不想给对方调什么奇怪药水,不管能不能毒死人,但人不可以现在死他这里。

失去梦想的津岛就这么看着对方夺门而出,没有一点阻拦的意思。

叹了口气,心想可算把人忽悠走了。

津岛靠在床头,揉压着额头,从醒来头就不舒服,像是有人在里面拿着电砖不停的在装修,吵的她脑袋嗡嗡痛,差点失去应付人的耐心。

从那个房间醒来她就感觉到了窥视,还有心里奇怪的预警,不好的预感果然成真,但也不是没有预料到。

组织首领,乌丸莲耶,活了一个多世纪的老人,是个谨慎狡猾的胆小鬼,没想到对方用这种手段来制住她。

只能说还好现如今科技没有发达到出现AI技术那个时间段,不然还真的是个大麻烦。

不过组织现如今的发展已经够外界所不能企及的了。

脑电波,心理暗示,催眠,三管齐下真是好大手笔,“幽灵老鼠”只不过是个普通的情报贩子至于吗!

津岛也不是不能理解,但是也不会去理解。

站在对方的角度,组织虽然是个国际犯罪组织,庞然大物,但经过这么多年已经开始走下坡路,以前的老成员要么死了,要么开始了养老,毕竟年龄大了,身体缺陷在那里,就算重出江湖,也势不如前。

这就导致组织在新旧交替的换血,好也有好处,新鲜血液加入增加了组织势力,但经验不足加上忠诚度还有待培养,练成一个优秀成员还得看时间。

不如外招自己吸纳来得快。

野生的优秀人才不需要培养,但对组织没有归属感,只能当成消耗品,扔了可惜,留着也不安心。

最终只有靠控制的手段来留下人。

乌丸莲耶对津岛就是这样做的。

但这种手段是不长久的,也不具备稳定性,只有特殊时期才会真正用到。

一般也不会大规模的使用,次数多了不仅会被发现,还容易被摆脱控制,得不偿失。

目前的手段还不稳定,等后期有了好的实验结果才能一步步跟进扩展。

对方有对方的洗\/\/脑手段,她有她的应对措施。