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“咳咳咳,小家伙,这次董事会那边,你之前没在。”

“所以之前,把李晓燕的职位给撤下来,也是她要求的。”

听到福伯的话,陈泽皱了皱眉,

一个女人想要撤退现在的职位,换成了谁来胜任?

“福伯,目前这个位置,是谁在接手?”

“马宇的腿,要是有个三长两短,对方不报销,这个损失怎么算?”

李福叹了口气,事到如今,很多事也不能藏着掖着。

毕竟……有些事,的确难以启齿,但是,又不得不说。

“唉,小家伙,这事,说来话长……

李晓燕之所以提出离职,是因为个人原因,说是想一个人安静安静。

董事会那边,经过商议,决定提拔张伟接替她的位置。

张伟那小伙子,虽然年轻,但能力不错,为人也踏实,之前在市场部就表现突出。”

陈泽若有所思地点点头,

“张伟,我知道他,业绩确实不错。

但马宇的事,咱们得提前考虑好,他的腿伤要是影响工作,项目进度可耽误不得。”

“是啊,马宇那边我已经安排人手加强了协助,尽量减少他的负担。

至于报销问题,我正打算找财务部核实政策,看看能不能特事特办。

毕竟,他是为了公司出差受的伤。”

李福边说边拿出手机,准备联系财务部。

陈泽摆了摆手,

“福伯,你先别急,我这里有个想法,不如我们设立一个员工关怀基金,

不仅解决马宇的问题,以后公司里遇到类似情况的员工也能得到及时的帮助。

这样既能体现公司的温度,又能激励大家的工作积极性,怎么样?”

“这个主意好!”

李福眼睛一亮,

“既解决了眼下的难题,又长远地考虑到了员工福利,我这就去起草方案,跟董事会汇报。”

“嗯,方案要尽快,同时记得跟人力资源部沟通,确保基金的设立和管理流程合理合法,公开透明。”

陈泽叮嘱道,众人看了眼陈泽,也没有说话,毕竟,员工关怀基金会,一听就是送钱的好事儿!

“放心吧,我办事你还不放心吗?

不过,小家伙,你这想法真是越来越成熟了,颇有几分董事长的风范。”

李福拍了拍陈泽的肩膀,满是赞许。

陈泽不好意思地笑了笑,

“福伯过奖了,我只是觉得,一个企业就像个大家庭,

家人有了难处,互相帮衬是应该的。”

两人商量好后,李福便着手准备基金方案。

而陈泽则开始思考如何在接下来的会议中,将这个提议以最恰当的方式,呈现给董事会成员。

几天后的董事会上,陈泽详细阐述了设立员工关怀基金的计划,他强调,

“各位,一个企业的成功,离不开每一位员工的努力和奉献。

马宇的事提醒了我们,作为一家负责任的企业,我们不仅要关注业务的发展,更要关心员工的福祉。

员工关怀基金,不仅能帮助那些因公受伤或遭遇特殊困难的同事,还能增强团队凝聚力,提升员工的归属感。”

陈泽的发言引起了热烈的反响,大多数董事纷纷表示支持。

经过一番讨论,最终董事会一致通过了设立员工关怀基金的提案!

会议结束后,陈泽和李福在办公室内对视一笑,仿佛看到了公司更加光明的未来。

“福伯,接下来就是实施阶段了,我们得确保基金的每一分钱都能用在刀刃上,让员工感受到实实在在的温暖。”

“放心吧,小家伙,我会亲自监督,确保每一步都走得稳当。”

李福信心满满地说道。

就这样,一场意外的挑战转化为了推动公司文化进步的契机,

陈泽和李福携手,不仅解决了眼前的难题,更在公司内部种下了关爱与责任的种子,

为企业的长远发展奠定了更为坚实的基础!

随着员工关怀基金的设立,公司内部氛围发生了微妙的变化……

员工们感受到了前所未有的关怀,士气空前高涨。

张伟接任李晓燕的位置后,市场部在他的带领下焕发了新的活力,

一系列创新营销策略被推出,市场份额逐步扩大,客户满意度显着提升!

然而,好事多磨,正当公司上下一心,准备迎接下一个增长高峰时,一个突如其来的危机悄然降临。

一次重大项目的竞标过程中,竞争对手使用了不正当手段,企图窃取公司核心机密。

这个消息被公司内部一名忠诚的员工偶然发现,并迅速上报给了陈泽。

面对如此严峻的挑战,陈泽和李福紧急召开高层会议,讨论应对策略。

陈泽明白,此时此刻,任何决策都可能对公司造成深远的影响……

他沉思片刻后,提出了一个大胆的方案,

“我们不妨将计就计,利用这次机会,不仅保护我们的秘密,还要让竞争对手露出马脚!”

李福听完,眼中闪过一丝赞赏,

“小家伙,这招险棋,可得小心布局。”

于是,他们开始部署一盘大棋。

首先,故意在看似无关紧要的环节上泄露一些误导信息,诱使对手深入陷阱。

同时,联合法务部门,秘密收集证据,确保一旦对手采取行动,就能立即反击。

在这一系列精心策划下,对手果然按捺不住,落入了早已设好的圈套。

就在对方自以为得逞,准备大举行动之际,陈泽和李福带领团队突然亮出了底牌,

不仅揭露了对方的不正当竞争行为,还通过法律途径维护了自身权益,赢得了舆论的支持!

这一仗,不仅扞卫了公司的名誉和利益,

更重要的是,让所有员工看到了管理层的智慧和决心,进一步增强了团队的凝聚力。

张伟在关键时刻提出的市场策略调整,更是让公司在逆境中找到了新的增长点,实现了业绩的逆势上扬。

危机过后,陈泽意识到,企业文化的建设与强化,是抵御外界冲击的关键。

他提议建立一个内部培训与分享平台,鼓励员工之间的知识交流和技能提升,

同时,进一步完善员工关怀体系,确保每位员工都能在工作中不断成长,实现自我价值。

随着一系列改革措施的推进,公司不仅在商业战场上越战越勇,

更在行业内树立了正面形象,吸引了更多优秀人才的加入。

陈泽和李福的名字,成为了行业内外公认的管理典范,

他们的故事激励着无数企业管理者,去探索更加人性化的管理模式,实现企业与员工的共同成长!

岁月流转,几年后,这家公司已经从一个小规模的本土企业,成长为国际市场上的一颗璀璨明星。

当然,这些都是后话,暂且不提……