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第二天一上班,千橡传媒财务人员就开始根据奖金分配方案,对名单上的人员发放奖金。

因为之前已经给季林团队发放过工资,所以每个人工资薪金账户都有记录,因此发放起来非常方便。

将薪金发放的数据整理成银行模版格式,导入到银行系统中,随即等待审核。

就这样简简单单的一个动作,却让季林团队办公区直接炸开了锅。

“哇塞!”

原本有些安静的办公区,因为王晓艺的一声惊叫,大家都停下了手中的工作。

王晓艺抬起头,激动的表情中带着点疑惑。

看向关注到她的同事,欲言又止。

有点想问又不敢问的感觉。

“怎么了?”

离她最近的孙继昌一脸问号的看向她。

“你有没有收到......”

“收到什么?”

看着孙继昌迷茫的表情,王晓艺一时不知道怎么开口。

生怕只有自己收到这笔转账。

因为备注上面分明写着薪金二字,如果别人没有那就尴尬了!

“你也收到了?”

远处关注到这边的同事听到王晓艺两人的对话,站起身来接话。

“对啊!”

王晓艺看到有人响应,瞬间放心了不少,开始跟对方交流起来。

这时办公区的人听到动静,都带着激动的表情站起来,快速的围拢过来。

“什么啊?”

孙继昌疑惑的看向众人。

“看你手机!有没有银行提醒?”

“银行?”

他虽然疑惑,但还是老实的拿出手机。

一条未读消息!

打开之后,看着上面的入账提醒。

一脸震惊的看向旁边的同事。

“这是怎么回事?”

同事们一脸笑意的看着他。

“我们也不知道。”

王晓艺捂着胸口,一副被吓到的样子。

“刚刚真的我吓了一跳!”

“问又不敢问!”

“还以为别人打错款打到我的账上,搞不好还得麻烦退回去。”

“退什么!卷钱跑路咯!”

“我看刑!”

有同事开玩笑道。

虽然一群人都不知道是怎么回事。

但是无不对这件事感到无比兴奋。

每个人都有,证明不是错发!

那只有等着看这笔是什么钱了!

“我猜是不是给我们的发年终奖?”

“你看上面发放的类型是薪金!”

有人猜测道。

“我看也是,只是年终奖发放的这么早吗?”

“年终绩效评定的时间还没到呢!”

“而且这也有点太多了!”

“以前可没有见过这么大一笔钱的!”

这让提出猜测的同事也不知道怎么解释了。

“那谁知道呢,我感觉也只有这个可能了。”

等众人散去,回到自己的工位。

孙继昌从沉浸中挣脱出来,悄悄凑到王晓艺面前。

“晓艺,嘿嘿,你发了多少?”

“你多少?”

王晓艺没有回答,而是反问道。

孙继昌也不避讳,拿出手机快速给她看了一眼,然后闪电般的收回去。

“哇塞,你的这么多,比我的多多了。”

作为交换,她把手机的交易记录也给孙继昌看了一下。

“不过我的也不少!”

十多万,几乎是她一年的工资加奖金了。

两人正待再说些什么,只见季林从办公室走了出来。

“晓艺,你看下人都到齐了吗,10点整到会议室开会!”

等到季林回到自己办公室,办公区又热闹起来。

“你看吧,等会肯定是要说这个事情。”

“切!这还用你猜,不过我真的好奇这是什么钱!”

“你们说会不会是遣散费?”

“不会吧,你别逗了!我们现在做的这个节目这么好,怎么可能遣散团队!动动脑子好不好?”

“不过话说回来,即使是遣散费我也认了,这个赔偿,可是相当于一年的工资了呢!”

十点整,在季林团队的会议室里。

众人已经提前坐好,还在兴奋的低声讨论着什么。

甚至脸上激动的潮红还没有褪去。

两分钟后,季林端着一杯茶走了进来。

众人顿时安静下来,期待的看着他。

“好了,我想大家都收到奖金了吧?”

季林一改往常严肃的表情,笑意吟吟的视线扫过众人。

“今天开这个会,也是跟大家说一下这次奖金发放的事情。”

季林的话让下面一阵骚动,果然是奖金!

放心了!

众人兴奋之情溢于言表,目光盯着季林,等待他接下来的信息。

“昨天老板给我打来电话,说最近大家工作都很辛苦。”

“我们的节目取得了历史性成绩,有必要犒劳一下大家。”

“所以要我昨天连夜做出来一个奖金分配方案。”

“这个方案是根据各位平时的表现做的奖金比例。”

“在我看来还是很客观的,大家可以结合一下自己的情况,看看是否满意?”

刚刚说完,下面一个男生大喊一声“满意!”

顿时会议室里的气氛更加活跃了不少。

“满意就好!”

季林笑着说道。

“虽然我认为相对比较客观,但是有哪位同事觉得不公平的地方,可以来找我!”

“因为说实话,我们团队刚刚开始做这个项目,还没有制定绩效标准,如果说完全按照某个标准来评分,我还真拿不出来!”

大家闻言连忙附和表示分配没问题。

当众人从季林口中得知,今天发放的奖金是临时性奖金包,不在合同工资和奖金范围内的时候,顿时更加激动了!

也就是说,这是预期外的收入?这谁顶得住?

兴奋的交流了好大一会儿,季林看差不多了,摆了摆手。

叫停了讨论热烈的众人。

“行,刚刚那是第一个事情。”

”第二个事情,我是想再强调一下!”

“大家刚刚也看到了,老板为了大家的福利,拿出很多钱出来分。”

“甚至在公司的成本还没有收回来的情况下,选择先填满我们的口袋……”

“所以我希望大家......”

季林说的第二件事情,就是给苏辰在笼络人心。

但此刻会议室里没几个人听的进去。

也不需要听得进去!

现在就算让他们为苏辰去赴汤蹈火,他们也愿意。

有时候不需要画饼,也不需要去洗脑。

让员工获得实实在在的利益,才是团队稳固的基础。

情怀能当饭吃吗,显然是不能!

苏辰深刻明白这一点。

所以选择用这种方式为团队增加一些凝聚力。

也让大家明白,把团队项目做好,大家才可能更好。

会议持续的时间并不长,但是会议之后,季林团队发放奖金的事情却在省台迅速扩散出去。

几天后,谣言越传越离谱,竟然传说外包到传媒公司后,刚刚做了两期节目,就拿着麻袋发奖金的。

一些不了解情况的人员,想到《华夏好歌声》的成绩,对比深信不疑,羡慕不已!