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天天书吧 > 都市言情 > 股市:龙头战法,追涨杀跌才是神 > 第276章 交易设备与环境建议
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第276章 交易设备与环境建议

操作龙头股,全凭直觉反应,无暇过多思考,依赖平时的经验积累。

大资金应学会慢,小资金应追求快,越快越好。

在弱势市场中,保持不亏损,是实现复利增长的关键,且是重中之重。

在大盘进入极度活跃阶段时,投资者应密切关注,此前滞涨的权重股,突然发力。

这通常是大盘即将转向的信号,有助于精准判断市场转折点。

例如,2019年9月9日,中兴通讯放量涨停,次日触及37.67元高点后回调;

短短三个交易日后,即9月16日,上证指数触及当月最高点,3042点后回落。

据此,可理解为这轮科技股行情,在短期内已接近尾声。

【盘面梳理】

9:41,新型工业化板块的精伦电子,弱转强晋级5板。

10:24,算力板块持续走强,高新发展走出6天5板。

13:32,华为汽车板块的赛力斯,涨停创阶段新高。

14:04,证券板块的西部证券,午后回封,成交额破16亿。

今日市场没有大面股。

在投资领域,最无需担忧的是资金短缺,最应警惕的是能力不足。

再次强调学习的顺序,个人成就的大小,取决于悟性高低。

1. 入门阶段应专注于精通一种方法。

2. 掌握一种方法后,三至五年内不宜随意更改,做到一招鲜,吃遍天。

3. 当个人资金,或操作规模,达到500万至1000万时,可学习多种方法,集各家之所长。

4. 最终达到法无定法的境界,方法本身已无关紧要,任何操作都有其道理。

【市场梯队】

11板:克来机电(机器人+光模块)

7板:蓝科高新(国企改革+氢能源)

6板:维海德,睿能科技,二六三,

5板:景峰医药,信雅达,华扬联众,

4板:......

在高胜率保障下,资金可以从数万元,迅速增长至数十万、数百万,甚至上亿元。

相较于中长线投资,短线交易,更利于实现资金的快速累积。

原因在于短线交易,通常具有更高的成功率。

一线游资,往往能在短时间内,决定斥资上亿,买入某只股票。

这种临时大额决策的背后逻辑,同样基于概率原则。

克来机电的3日龙虎榜,

买盘:买1湖北分公司,买入2975.10万;买2宁波解放南路,2963.30万;...

卖盘:卖1沪股通,卖出.59万;卖2赣州并购基金园,3484.93万;...

买入总计1.22亿元,卖出总计2.05亿元。

“村长鼓励要做多,克来机电一把梭!”

“晚上会所摸一摸,吃完鲍鱼吃火锅!”

“横批,这个才叫生活!”

“致敬余哥,永远龙头选手,永远热泪盈眶!”

“......”

克来机电的龙虎榜,评论区的下面,少不了老师们的吹票or唱空环节。

其他龙虎榜,机构买入奥飞娱乐,深中华A,卖出亚华电子,亿道信息;...

方新侠做t森远股份,上塘路做t因赛集团;

低位挖掘做t文投控股,买入丰立智能,申港广东分卖出维海德;...

补涨股的研究方法,深入探究补涨股的启动时机与炒作节奏。

通过总结历史经验,形成对补涨现象的全面认识,建议研读炒股养家的心法,以增进理解。

交易设备与环境建议,考虑到手机操作超短线交易的难度较大。

推荐使用电脑进行分屏操作,分别关注新闻资讯、涨停板动态及个人委托成交情况。

在熊市环境中,学会空仓,是度过漫漫熊市的唯一出路。

不懂得适时离场的投资者,无论其交易年限多长,都不能被视为真正掌握了投资之道。

上午的阳光温暖而明媚,术语工作室内,弥漫着一股积极向上的气氛。

培训结束后,苏阳没有急于离去,而是选择与员工们面对面交谈,深入了解他们的工作与生活状况。

他的身影穿梭在人群中,那份亲和力如同春日暖阳,照亮了每一个角落。

苏阳首先来到赵梓颖和林鹿身边,他关切地询问她们的学习进度。

“梓颖,林鹿,最近你们在短线交易的学习上,有没有遇到什么难题?”

“别客气,尽管提出来,我们一起解决。”

赵梓颖羞涩地笑了笑,低声说:“苏总,其实我对一些复杂的技术指标,理解还不够深入。”

林鹿则补充道:“我也觉得实盘操作时,心理压力比较大。”

苏阳轻轻拍了拍她们的肩膀,安慰道:“你们才刚起步,有困惑很正常。”

“关于技术指标,我会安排专门的辅导课程,让你们逐步掌握。”

“至于心理压力,公司有专业的心理咨询师,你们可以随时预约咨询,记得善用这个资源。”

转过身,苏阳找到陈着,他看出小伙子近期有些疲惫。

“陈着,工作固然重要,但也要注意休息。你有没有考虑利用公司提供的健身设施,或者参加我们的瑜伽课程,放松一下身心?”

陈着挠挠头,不好意思地说:“苏总,我确实有点忽视了锻炼,我会调整的。”

苏阳满意地点点头,再次强调:“记住,健康的体魄,才是高效工作的基础。”

接着,苏阳走到李德昌、余华生、杨义军面前,他深知老员工的经验,与智慧对公司的重要性。

“老李、老余、老杨,你们有没有什么工作上的建议,或者需要我协助解决的问题?”

李德昌抚了抚花白的头发,认真地说:“苏总,我觉得我们可以加强新老员工的交流,让年轻人从我们这里汲取经验。”

余华生赞同道:“对,定期举办一些经验分享会,效果应该不错。”

杨义军则提出了健康方面的建议:“苏总,能否设立一个员工健康基金,用于支持我们定期体检或者购买健康保险?”

......