春节愉快地度过，森氏集团所有餐饮都已开业，唯有糖酒公司是正月十六上班。为什么？那是总经理刘重天的事，戴志成是不会干预部门经理的事务，最多只是建议。
近期的新闻媒体都在连续不断惊爆和剖析，这几年风靡一时人人皆知的x人集团、x株口服液、x桃K补血剂，甚至是丹洲市所谓知名人士吴x所创建的深圳某公司等，一个个像是雪崩般的轰然倒塌，转眼之间灰飞烟灭。尤其是九八年年销售额有85亿的x株口服液，仅一年时间，竟沦落到市场上已难觅踪迹。
从以前的蜂皇浆到神奇的鳖精落幕，保健品在广大消费者心目中几乎成了欺骗的代名词。戴志成记得，前几年经常给家里人和刘伯刘妈买过多次以上企业的保健品，江秋月对x株口服液还情有独钟，夸赞效果不错。
这究竟是什么原因呢？尽管媒体和众人追根究底、各抒己见，但戴志成依然是无法接受这些说辞。难道民营企业就真的是活不过三年吗？这个看似与他无关但对他至关重要的问题，在近段时间让他不断思考。森氏集团的未来会怎样？这才是最重要的问题！
戴志成特别交代由丁玉琼牵头，董秘办、办公室、企划部各抽一人，去收集各种相关信息和资料，尽快拿出一份分析报告。同时也要诗雅、春梅、玉珍、胡敏、丽丽、刘哥协同参与。精明的江秋月深知这些企业的异常变故对戴志成的负面影响很大，担心他过于忧虑，连续几晚都是亲自照顾他的休息，并特别叮嘱女儿和外孙不要去打扰他。
是啊，戴志成怎么不担忧呢？这可不是庸人自扰，而是真刀真枪的现实。商场如战场，虽不见腥风血雨和刀枪林立，但其过程与结果基本上也是相似的。目前，集团全体员工已过1600人，明年五星级酒店开业后将直接逼近1900人，还有与三力重工的战略联盟等等。虽说人非圣贤，孰能无过，可有的过错一旦出现，一切都将会付诸东流。正如一步出错，满盘皆输。
“防患于未然”仅五个简单汉字，可怎样去防范？这难道不值得深思吗？就像居安思危一样，危在哪？怎么思？这都是一连串的细节问题！
戴志成并不是独立思考，也没去借助专家学者们的大言高论，而是直接回顾和翻阅实业家们的总结和预见理论。同时，又把自己的看法与想法，与付国雄还有叔叔做交流沟通。他提及的问题很让付国雄和叔叔惊讶，没想到这个年轻人会有如此的远虑和自我判断。众所周知，年轻的企业家在成就面前，最容易产生的就是自大与轻狂。就像瘫痪的巨人大厦所引发的企业多米诺骨牌倒塌效应一般，那都是冲动与激进带来的恶果。
一周后，所有这些落幕企业的相关资料和新闻报道，加上各自的分析报告相继呈现在戴志成办公桌上。都知道该事态的严重性，都在为戴志成提供充足的思考空间。江秋月和丁玉琼只要不是非常重要的事情，随即就做了处理和安排，嫂子也是加大了各部门的巡察力度。
又是三个晚上，孩子们不会去打扰在书房看分析报告，认真构思森氏集团未来发展的爸爸。江秋月同样是继续细致地照顾他，随时开导和宽心于他，有时也和女儿们一起与他共同探讨。后来，大勇、大力和圆圆也参与进来，都知道这件事的重要性。大家非常清楚，它们关系着森氏集团未来的生死存亡和发展。
三月十六日上午，在董事会扩大会议上，戴志成认真听取各位参会人员的发言。每个人都承认，在这次会诊与讨论分析中也发现了自己所存在的不足。对于这些企业没落原因，主要突出在两点：一、在发展和成就面前出现了激进情绪和轻狂行为；二、在管理上缺乏跟进与加强。第二点几乎是一种共性。
管理的松懈造成了员工的懒散与放纵，在管理人员中流行起假、大、空的恶习，致使企业丧失了务实观念与原则。欺上瞒下、贪污作假、公款吃喝玩乐，比比皆是。就像那x人集团，倒闭时都还有众多的管理人员和业务人员手中持有大量的公款与货款，很多人携款潜逃和失踪；x株公司更是可笑，被调查的几个管理人员和业务员还自我调侃：我们不倒闭谁倒闭？经理们腐败堕落得都他妈的比刮民党还刮民党，形式主义和官僚主义简直是泛滥成灾。忠就被严惩或排挤，奸则被重用，从上到下都是一层密集的关系网，这哪还是企业呀？
综上所述，所谓的xx大厦瘫痪和x株公司官司的败诉，都不是造成企业崩塌的实质原因，充其量只不过是一个导火索而已。至于吴x的深圳某公司就不值一提，纯粹就是一个靠骗贷运营的无实体企业。最后总结是：森氏集团的管理就目前而言可以大言不惭的讲，在国内私企中属于一流。我们既要保持这种一流，还要继续细致深化，尽可能的接近于完美。
杜玉珍提醒戴志成要注重国情！森氏集团目前最好是不要跨区域发展，暂时先在丹洲市稳固深根。今后有机会只考虑邻市或与深圳叔叔那边合作，省城就以三力重工作为依托，其它地方暂不做考虑。无需求大，只需求稳，以不变应万变。
杜玉珍的发言很让戴志成认可，其他人员也表示赞同！一致认为，先把目前已涉足行业做好做强，着重这几年房地产的深入开发，坚实打好经济基础。戴志成随即做出决定，要丁玉琼代表集团谢绝邻市的友好邀请，暂不考虑对外投资合作。
三月十八日，森氏集团管理人员廉洁自律会议再次召开。戴志成在会上详细论述了几家知名企业败落的种种原因，痛斥腐败给企业带来的危害与危机，强调各管理人员必须严格做到自审自律。各管理人员每月必须上交一份本人当月的自我鉴定，对本人一个月的工作质量和工作作风做出一个客观公正的鉴定。并督促集团办公室、人事部和法务部，严格监管集团各管理人员工作品质，一旦发现问题立即指出，对出现的性质问题和错误必须及时严惩！轻者降职辞退，重者开除或移交司法部门。不管是谁，绝不姑息手软！
再次强调，管理者的品质决定森氏集团的生死存亡！前车之鉴，后事之师。管理者的廉洁问题必须要年年讲、月月讲、天天讲、时时刻刻都要讲。因为事关重大，所以必须要警钟长鸣！集团各部门要相互监督、相互配合，要把廉政工作作为长期工作重点，一丝不懈地抓下去。
集团人事部，在后期干部提拔上首先是鉴定人品，人品永远都是第一位。没有良好的人品，无论是何类尖端人才必须拒之门外，集团的八大精神每一个森氏人都要牢记在心，它既是员工的行为准则，更是每一位员工的工作信仰。它既是企业精神，也是森氏集团的企业文化，更是森氏集团的灵魂。
森氏八大精神每一个员工必须要熟记熟知，员工走进森氏集团第一天，就必须要如此。人事部下个月开始，要对每一个员工进行抽查，凡是记不住集团八大精神的，一律就地辞退。一名员工，若是对自己企业最基本的要求都做不到，那就没有留下的意义。
清明节期的周末，戴志成依然带领家人去省城为张老爷子夫妇扫墓，戴志成要求后代必须要一代接一代记得这些值得纪念的人。父母亲也知道戴志成他们会来省城，还没到达时，章虹妈妈就给戴志成打了电话，约好还是在潮州海鲜楼一起吃午饭。
挂断电话，戴志成又给叔叔打了电话，叔叔告诉他这次清明就不来了，交代戴志成今后看两老的事就以他为主。很明显，叔叔的话既是交代也是嘱托。
一家人献上鲜花鞠躬完毕，再一起陪着两老坐了一会，感觉两老年青的笑容更加迷人，戴志成发现安琪和奶奶很有一点隔代遗传，尤其是那一双奇美的眼睛。
姐妹们还是像上次那样争抢点要海鲜，杜建国也是匆匆赶来，一家人在省城团聚也是圆满。因为午餐时间晚了一些，两点半时才结束午餐，彼此嘱咐一番后便道别各自离开。以前的家人再一起直接去公墓祭奠妈妈、陈哥一家、方叔和方姨。
周一开始，人事部和办公室分两组，对公司员工进行森氏集团八大精神内容与个人见解的抽查。绝大多数人都能应答如流，各自说出本人的见解，但还是有极少数人对此不屑一顾。森氏大酒店西店和两个味满香店，竟有五名员工拒绝考答，说什么干不干无所谓，人事部小田气得当场宣布开除。
调查得知，这几名员工都是郊区人，因土地征收补偿了一笔钱，便不在乎争取来的工作了。有两人还扬言，就是没这回事过几天也会辞职。这无疑给人事部主管小田提了一个醒，今后招聘新员工必须要更加细致一些。
刚到四月中旬，装饰公司副经理来向戴志成汇报，五星级大酒店装修工作已准备完毕，计划明天开工。戴志成表示同意，并通知财务部先转账5000万到装饰公司。装饰公司设计部已经反复论证多次，应该是万无一失了。
森氏集团办公大楼已修建到了六层，五星级大酒店两个大小泳池已接近尾声，整体花园全部平整完毕。想到年底时，这一大片将是丹洲市中心最繁华靓丽的区域，戴志成内心顿生起一种自豪敢，更加坚定勇敢地面对明天！