形势好不好，只有切身体会的人才知道，外界传闻的铭基赚了大便宜，抱回了一个下金蛋的母鸡的说法，代政武可是嗤之以鼻的，毕竟当初富士康也曾经接触过华音公司，想要获得华音的生产授权，不也是碰了壁，这一年多以来，华音数码播放器销量下降，可是一个明显的事实。
挂掉电话的赵铭可没有代政武那么忧心忡忡，他和远在霓虹的孙笑川沟通了一下，确认了涂子昂这边也没有什么把柄留下之后，舒心的躺在了办公椅上面，这件事情算是告一段落了，剩下的事情相信铭基那边，鸿基集团那边会处理好，他只是轻轻的推了一把，能不能把这件事情处理好那是铭基和鸿基的事情，现在数码播放器业务已经全部转交给了铭基，这件事情就和华音不再有任何瓜葛，赵铭是觉得一身轻松。
第二代Wow!Phone目前的形势很好，这个华音第一代手机的马甲现在还能够取得这样的成绩让赵铭非常意外，首先是霓虹本土的四个主要的电信运营商签订了相关协议，这个协议是可不是新闻发布会上面的区区百万数量的合同，而是一次性签订了上千万台总金额达到五千亿日元的合同，其中最大的是SoftBank的六百万台订单，分六个月交付，而SoftBank最大的竞争对手则是一口气砸了将近1500亿日元的合同，另外两个运营商AU和KDDI也最少订下了上百万台的合同。
另外在欧洲市场那边也传来了喜讯，没有能够在零售市场打开局面的华音手机，却在自己的马甲版本第二代Wow!Phone直板机型上面焕发了新的一春，当然赵铭知道这是表面现象，去年华音手机发布的时候，华音还在和爱立信洽谈合作，一直到今年年初才完成，所以华音手机并没有在欧洲市场取得成绩也很正常。相信今年只要借着和爱立信合作的东风，然后在基础设施建设上面给予运营商足够的好处，华音手机的大热也是必然的。
就从零售市场上面来看目前第二代Wow!Phone也取得了非常可喜的成绩，专卖店渠道，第三方渠道，还有电子购物渠道，仅仅一周的时间，第二代Wow!Phone就取得了上百万的销量，这可是华音手机到目前为止的所有欧洲市场销量的总数。
而根据反馈的情况来看，大多数消费者都是年轻人为主，那充分说明第二代Wow!Phone在年轻人眼里已经树立起了这样的一个口碑，相信随着深入了解，很多人会把第二代Wow!Phone和华音手机做对比，毕竟华音手机无论是从参数还是性能比第二代Wow!Phone要好上不少，更别说价格了。一旦有了这个对比，华音手机的市场影响力还会增加。随着2007年欧洲iMusic域名服务器在每个主要国家的增加扩容，相应的网站服务也会随之改善，用户体验就会跟上来，这样前几年砸重金在欧洲进行的基础建设就有了用武之地。
这也是当初耕耘欧洲市场的一个失策造成的，主要原因还是华音公司的决策失误，赵铭不在的时候，以赵永成为首的华音高管并不看好欧洲市场，对于iMusic这样的服务提供并不感兴趣，他们只相信产品，而忽视了版权，这一点在国内没有问题，在欧美市场可是一个大问题。
对于老派的企业家的这些短时行为，赵铭无法从根源上面去纠正，只能通过后续的方法弥补了，还好域名早就申请，相关的数据服务中心也随着办事处的成立逐渐建设起来，等华音的数码播放器开始在全球流行的时候，iMusic已经再世界上主要国家都建立了数据服务中心，这是一个非常庞大的计划，不仅仅是机房，服务器，还有维护人员和相应的工作人员，好在这些年不断的砸重金下去，终于到了可以出成果的时候了，最多也就几个月的时间，赵铭期待着那一天的到来。
案头摆放着一堆材料，全部都是上个月月初之后，这个名叫代政武的中年人到任铭基之后的一些举措，赵铭可没有被对方的电话给唬住了，也不代表他不关心铭基的发展，对于这样的企业能够从内部开始逐步完善和改造升级，赵铭是乐见其成。
涂子昂接受孙笑川的工作也已经一个多月了，工作能力是有，但是和孙笑川还是有一段差距，不过也够用了，现在他赵铭不是华音公司的CEO，没那么多操心事，这些案头的文件，都是汇报给高晴之后抄录或者复印一份过来的，赵铭基本上也都是认可了高晴的处置方案，把高晴推向前台，自然也会把相应的资源提供给对方，这是一个比较公平的待遇，相信高晴能够理解，为什么自己手中还要保留这样一个暗中的信息来源的渠道。
代政武这个人很明显是有能力的人，从他到任铭基这一个月的一系列举措中就可以看的出来。打乱公司中层干部的任命，竞聘上岗，高层管理人员的培训，特殊奖励机制的建立，确实做的风生水起，可惜这些有效的招数无法在铭基这样的企业显现出效果，想必这是代政武头疼的最大原因之一。
任由是谁，辛辛苦苦折腾一个多月，最后还要依靠上头的帮助才能挖萝卜带泥的得到想要的部分结果，这是不能容忍的，而且现在铭基看似把马道园为首的一些人给控制了起来，但是他是否了解，铭基在哪里烂掉了呢？
代政武和国内大多数这个年龄的经理人一样，有着相同的理念，有着自己的理想，在职场中摸爬滚打，一个个都是精英中的精英，个人能力是没的说。可是代政武这个人和赵永成又有不同，无论是情况好坏，代政武都可以做到一视同仁，对于一个企业他们谈不上忠诚，但是绝对会承担自己应有的责任，不会对整个环境或者自己管理下的环境产生太多顾虑和怨怼的情绪。
赵永成出身于体制中，在那种环境下面出来的经营者不求有功但求无过，所以一旦赶上好时候，赵永成就是做的风生水起，但是遇上不好的年景，就要考虑政策和各种社会因素，导致越来越僵化的管理以及失去企业上进的动力。
那么铭基的问题究竟出现在哪里？
毫无疑问，赵铭心中是非常清楚的，这一点不用他去点拨，相信以代政武的能力，他也能够摸索出来，只是对于他这样一个职业经理人来说，未免太残酷了一些，去承担本来就不应该由他承担的压力，这是一个职业的悲哀。