前面三个分别是华州现任市首张青云，市长赵永骥以及富士康郑州的程行毅打过来的，这三个人赵铭平时打交道也多，今天的电话主要是祝贺华音发布新品，所以互相寒暄了一番之后，赵铭很快挂断了电话。
之后打过来的是马克，赵铭看了看时间，应该是美国后半夜时间了，赵铭很惊讶马克居然深夜有兴趣看自己的产品，结果马克说道：“米歇尔，你这个东西太low了，能联网为什么只开放音乐和聊天功能？我给你写个程序，给大家分享每个人时刻发布的内容，音乐，照片，视频，要不试试不需要添加任何功APP，互相之间就可以联系？”
赵铭吓了一跳，这不是脸书的app版吗？这家伙，这时候就有这个想法了？今年年初，马克准备做一个分享照片的网站，他觉得音乐已经有imusic，照片也应该有一个专门的网站，于是赵铭给他投资了一千万，用以购买前期部署需要的硬件设备，包括机房，服务器，维护工作人员的招募等等，作为等价交换，马克大方的提出要给赵铭60%的股份，赵铭没有接受，马克也不肯退让，最后高晴出来说和，双方最后的比例是49%和49%，另外2%的比例是高晴的，马克和赵铭并不占多数，不过在利益分成上面，马克坚持把60%给赵铭，赵铭无奈，只好接受。现在已经开始了第一轮融资，赵铭手头的事情太多，干脆就让高晴接手网站的工作，高晴带孩子带腻了，手头博通，歌谷的事情没完，赵铭这家伙又把脸书网站给了他，不过赵铭也没有光嘴里说说不干活，他还是给高晴配备了一个三个人的团队，包括国内的蔡英雄。
一直到下车，马克都没挂电话，但是赵铭听出来对方的倦意，好说歹说的让对方睡觉去了，电话刚刚挂上，就看到郑甜甜现在门口等着了。
这个时候虽然已经开学了，但是依旧骄阳似火，赵铭急忙下车，殷勤地把她扶进了屋。走到饭桌前一看，郑甜甜也还没有吃，他觉得很内疚，又说不出什么，只好帮对方盛饭夹菜。
饭后，郑甜甜简单问了下今天开学第一天的情况之后，就因为犯困早点休息去了，孕妇么总是容易犯困的。赵铭告诉保姆今天晚饭自己不回家吃，就直接出了门。
下午的课程很简单，毕竟是大四了，建筑学院那边自己还没有去拜访过学院领导，今天老秦让自己去他家接他一起去学校，然后老秦跟他做个引介。
过了一个夏天，老秦明显的精神好了不少，赵铭把后备箱常备的礼物拿出来，在老秦家坐了一会儿，看着时间差不多了，就一起出门。路上，老秦问到赵铭现在学业情况，赵铭惭愧的说还差13个学分，老秦拍了拍他的肩膀：“不是什么大问题，一个学期就能搞定，下半学期的毕业设计，可有想法了？”
赵铭道：“本来呢准备做个调查，但是目前来看，估计没有太多时间做了。我准备就现在国内现代化厂房建设写一篇论文，到时候还请姨夫帮忙指导下。”
老秦大笑：“你还要我帮忙？”
赵铭无奈，毕竟在别人眼里似乎自己没有什么做不到的。
新来的院长是从企业下来的，省第一建设公司的办公室主任，曾经担任过石城建设局副局长。赵铭觉得奇怪，这样的资历怎么说也应该是在回到机关了，怎么来到高校了？
不过老秦没有说，他也没有问。下午13:30分，赵铭跟着老秦进了老秦曾经的办公室，外面的秘书也是新调过来的，不认识老秦，得知老秦和赵铭的身份后，便给张院长打了个电话，然后引二人进去。
赵铭心里暗想：“这个张院长规矩好大。“
进了办公室才发现里面的布局全改了，原来进门就是会客的沙发，有茶几有消毒柜。现在变成了一排绿色植物，办公桌原来是摆在靠西侧的书柜前，现在转了个角度，直接斜对着入口处，书柜原来是整个西侧一面墙，现在留了个门的位置，原来是把隔壁打通了，做卧室了。
赵铭撇撇嘴，心里知道肯定有猫腻，但是他无所谓，跟自己没有关系。
放下礼物后，三个人握手坐下，赵铭才发觉对方这么摆的含义，原来座位正对着东西两侧，现在桌子斜过来，明显的就是自己这边迎着光线，没法看领导看的细致。
张院长是一个五十多岁的中年男人，身材略有点矮胖，不过说话中气十足，手上戴的表金光闪闪，赵铭仔细一看还是百达翡丽的限量版，桌上放的香烟也是内供的熊猫，心里对这个领导更加不堪。
看的出来老秦对张院长也仅仅是点头之交，显然对方的这副做派老秦肯定也是看不惯，双方的交谈也是淡淡的，本来预计中的至少二十分钟的会面，花了最多十分钟，这个张院长就开始端起茶杯安心的喝茶了，随即老秦就带着赵铭告辞离去。
赵铭下楼把秦院长送到车上，吩咐老刘送秦院长回家，自己则背了书包去了教室。这个学期有七门功课，所以相对来说比较轻松，下午的两节课在大教室上的，上到四点半，期间很多熟悉的学弟过来打招呼，赵铭则不好太过冷淡，微笑点头之后埋头做作业看球，老师也知道他的习惯，一点都不惊讶。
第一节课的课余时间，赵铭听到下课铃声就拿起电话打了出去，倒不是他刻意回避什么，李薇找他有急事。
昨天发布的新款iMusicIV，赵铭很有信心，今天李薇的电话，就是告诉他库存不足了。
库存不足的原因就是因为赵铭的战略，直接发布即供货，而且和华夏邮政签署了一个长期合作的协议，发布当天把所有的货供到了全国的主要城市，这个决定既打击了竞争对手跟风的预售方式，也给华音自己的供货连续性造成了巨大的压力。
由于产品的特性无论哪一个方面对竞争对手都是一种碾压式的表现，让很多已经预购铭基产品的消费者后悔了。首先，华音的iMusicIV虽然只是在原有的外观设计上面略做改动，但是从细节上可以看出来非常符合消费者的审美观念，尤其是精致到细节的各种设计，包括防水设计，多功能按键的彩色设计，背部可以自定义发光LOGO设计，正面屏幕镶嵌式设计，都在业内达到领先水准；其次就是功能和性能方面，要知道这个时候的mp3大多数都是华音产品的模仿，改进就压根看不到，作为宣传卖点的铭基产品，在发布当天就耍了猴，之前官宣的的支持app功能和支持TalkTalk，一个都没有，只有自带的固化在固件里面的功能性的东西，比如说计算器和记事本。今天再次被华音的iMusicIV打脸，华音支持后台TalkTalk，并且是真正的后台，而且强大的处理芯片能够保持超低的功耗，在开启WIFI的情况下，续航也只是从原有的18小时缩减到13小时，可以说对于上班族和学生族来说，晚上充电足够了。
前者原先准备的1200万台的库存量，已经被预定的七七八八，国内一千万，美国120万台，欧洲80万台，无论国内外都不够。赵铭思考了一分钟，有点后悔重新开启老款生产线了，毕竟老款的低端市场上仅有的几个竞争对手，根本没有一拼之力，自己还是想当然了，但是目前来说，已经做了的决策，无论如何不能有太大的变动了。李薇已经把老厂，新区工厂，以及华音富士康郑州那边的产能排满了，但是根据订单量，只能坚持到十一月底，到时候就完全缺货。赵铭因为还要上课，所以他跟李薇交代了不要着急，给他一节课时间，他会想个办法出来。李薇对赵铭的信任已经可以说是盲目了，约好了四点半过后再抽空谈，就挂断了电话。
赵铭回到教室，才发觉已经上课了，他尴尬的喊了一声报告，在老师的允许之后才进去，还没忘了把手机调静音。
第二节课的时候，虽然老师在课堂上讲解，但是赵铭已经在第一节课把内容搞定作业做完了，这也是他有底气在第二节课课堂上开小差的原因。
赵铭关于产能跟不上的方法很简单，既然生产排满了，那完全可以提供一个加班制度，早知道目前华音所有的厂房都是一班制，工人每天工作八个小时，中午有一个小时休息时间。因此赵铭的解决方案就是下班后提供两种加班方式，一个是加班一小时，三倍时薪工资，一个是加班两小时，三倍时薪外加工作晚餐和下班之后提供点心。
这样的制度国家法律上没有明文反对，因此执行上没有任何问题，而且这样的加班制度，优先考虑22-35周岁的男性员工，其他的目前不接受。加班另外签订协议，加班工资作为奖金补入工资报表。
这样的话至少可以提升20%的产能。另外，赵铭还提出一种预售制度，就是针对非代理商家和海外用户提供的一种销售制度，只接受全款预定，这样缓解了生产过程中的资金压力。当然华音现在的现金流很充沛，李薇也不明白赵铭为什么要囤积如此庞大的现金，赵铭的保密工作做的很好。
李薇听到赵铭的方法之后赞叹不已，马上安排秘书去做方案。随后李薇反馈是否可以安排周末加班？赵铭否定了，国家法定的节假日不考虑。赵铭还建议扩大厂区医务室规模，车间常备急救药箱，巡查制度要更加严格执行等等。
用上课时间考虑工作的事情，也就赵铭做的出来，还好赵铭没有丧心病狂的在课堂上办公，比如接打电话和安排秘书送文件过来审批等等。不过现在同学和老师都知道赵铭的身份，对于赵铭的一心两用也能够理解，毕竟很多社会上的一些公司高管，甚至不用来课堂就能拿到文凭，凭什么？赵铭已经很努力了。华音高管这次的欧洲之行也在华音新品发布之后圆满成功，本来赵铭是要安排人去沪上的机场迎接的，但是想到自己都顾不上各种事情，还是放弃了这个打算，毕竟公司总部搬迁在即，一应事务有李薇操持也不用他自己太过操心什么，只是每天看到满满当当的安排，这事情简直不是正常人能够做的下来的，真想象不出李薇那瘦瘦小小的身体，怎么扛的下来的。
继母宋腊梅虽然也隐晦的说出过一些早点要小孩的事情，但是赵铭和李薇一直都以工作和学业繁忙的理由推脱了，两个人心里有底，但是有些事情，哪怕是最亲的亲人也不是能够说的，赵铭对于李薇那种愧疚的心理，何尝不是李薇的心理呢？难怪李薇这么拼，甚至今年郑甜甜在怀孕的时候，曾经有过打掉孩子去公司给李薇帮忙的想法，不过李薇还是拒绝了。赵铭能够理解她们两个人，因此在工作上对于两个人都是一种放开和无条件支持的态度。
对于公司事务的繁忙，另一个人的态度非常微妙，那个人就是赵戈寒，他寄希望于公司的发展，人才的提拔，自己可以放手做个甩手掌柜，但是丁香和赵永成并不希望他活成这个样子，所以他在犹豫中一直持观望态度，在赵铭回归华音之前，赵戈寒持有华音公司71%的股份，另外无线电总厂的23%股份，加上工会组织的5%的股份和宋媞1%的股份。赵铭通过注资，提供半导体生产线，液晶屏幕供应等一系列措施，获得了华音46%的股份，成为了事实上华音的第一股东，另外赵戈寒的股份比例位居第二为25%，第三股东是无线电总厂，比例为23%，工会组织的5%的股份和宋媞1%的股份保持不变。应该说华音的股东构成非常简单。但是实际上，也比较复杂，就无线电总厂那边的23%的股份，也分成了好几部分，以黄荣幸厂长和瞿伟民为首占了其中的20%，另外的3%的股份是无线电厂所有职工所持有，包括五厂六厂等为华音提供各种技术含量并不高的配件厂家。
眼看华音又要迎来一个发展高峰，总部搬迁到影响力更大的沪上，开展多元化战略，应该说只要是华音人都看的出来，而且会乐意看到，但是总有人例外。