第351章 0405赛季工资帽和薪资条例
新西兰这一场比赛，华夏男篮兵不血刃赢下了比赛，球迷们觉得理所当然。
另一边女篮的成绩也非常不错，相较于历史，有陈兴联和系统的加持，小组赛也是两战全胜。可以说是双开门红。
华夏篮球在奥运会正在不断向前大踏步的时候，国内的篮球也是不断地密谋着大动作。
先是球馆，吉省东北虎通过向cbA公司和其他财大气粗的俱乐部举债扩建球馆。
原时空，东北虎还得靠虎王自己贴钱给球员发工资，如今吉省东北虎和历史产生了变化，那就是变富了。可是相较于其他球队富得不明显，上赛季的营收还没有过亿，全联盟垫底的存在，要知道第一名的华南虎营收达到了五个亿。
巨大的差距让东北虎并不甘心，于是管理层决定采取措施，球员兼任总经理的虎王孙俊选择求助篮协。
陈兴联和部分球队老板为了大局考虑，决定低息借钱给吉省修建新球馆。
毕竟如今所有的球队老板都意识到了一个问题——那就是所有俱乐部的利益是捆绑在一起的。一损俱损，一荣俱荣。
提升算全部俱乐部的球馆水平，对于cbA整体档次和实力的提升和未来cbA球队的估值都有巨大的帮助。
最后经过敲定，吉省的新球馆只有一个要求，就是大！不需要任何新技术，斗型屏要便宜的，灯光系统，音响系统都按照最便宜的来，只要足够大，可以容纳足够多的吉省球迷就可以。
一座两万座位的球馆，占地6.3万平方米的cbA球馆就这样确定下来。
这座球馆也成为了cbA一万五千座位以上大球馆中最便宜的，造价由于华夏建筑公司对于球馆建造经验的积累，这样的球馆造价只有四亿多，相较于和它同样座位数的魔都奔弛文化中心的十亿简直是简陋。
虽然球馆简陋，但不代表未来会一直简陋。设计师还是给这座球馆增加了拓展余地，方便日后升级。
吉省球迷得知这个消息后乐开了花，不过开心之余不忘吐槽东北虎的扣。
总算是一个好的开始了。
而吉省球馆项目的诞生，也意味着cbA没有现代化球馆的球队只剩下云省和豫省。
其他球队所在的城市普遍富裕，对于这样的球馆也是十分重视，能上马就马上上马。只要拥有不少的中产阶级和死忠球迷，这样的大型球馆回几年就可以完成回本了。而且落成后就是城市新地标，属于稳赚不赔的生意。
待这些球馆全部落成，cbA将进入新纪元。
……
除了新球馆的建成，cbA也开会确定完了最新的工资帽。
虽然cbA公司之前一再否认工资帽传闻。不过最后确定下来的工资帽还是九千万。
二十二支球队，预计下赛季的工资总额为19亿元（两支新球队只有五千万元的工资帽）。
占比为上赛季的营收的47.5%，之所以没有达到一半，也就是各支球队工资帽联盟考虑到工资增长过快会引发各种问题。比如现有部分球员身价虚高，
各支球队的工资帽：8920万元，新球队为5000万元
普通奢侈税线：万元，新球队为7000万元
普通奢侈税线比例：1：1.25（即超出1元须向联盟缴纳1.25元）
超级奢侈税线：万元，新球队为万元
超级奢侈税线比例：1：1.5（即超出三千万元的1元须向联盟缴纳1.5元）
除此之外今年有一项最大的变动那就是改变了外援超工资帽规则。过去如果超出外援工资帽的20%将不再允许引入第二名外援。
不过04\/05赛季新规出台，和过去一样，一支球队过去只能引进2名外援。
04\/05赛季外援工资帽将达到2250万元（300万美元），超出百分之二十将缴纳奢侈税，超出1元缴纳1元，并且不再限制引入第二名外援。
之所以允许这样做，目的是在挖NbA墙角，吸引NbA优质的球员乃至球星。换句话说，老板们要是不心疼，尽管花钱，你要是能把奥尼尔，雷阿伦，艾弗森挖过来，陈兴联绝对不阻拦。
有人担心魔都，粤东这样财大气粗的球队会引进超级外援导致cbA联赛失衡。
不过陈兴联完全不担心，这样做和老板的利益不符合，而且球队真的能够引进超级外援，对于cbA的竞技能力能够达到进一步的提升，陈兴联对于这种无私奉献，欢迎还来不及怎么可能阻拦。
在老板可以接受的差不多400万美元可以引进NbA一支球队的三当家或者油箱还有油的老球星。
不过为了避免联赛实力过大的失衡。今年cbA将引入第三方托管制度。
球员10%工资将由cbA托管，一旦超过cbA60%收入的超级奢侈税，那么cbA将没收球员的收入。
除此之外，关于球员合约也出台了新规定和新办法。
cbA将取消下赛季球员（针对02\/03新秀）联盟发展条款，今年作为最后一年球员根据联盟收入增长调整工资，也就是说工资调整将不再是无序状态了。
过去为了让球星能够安安心心在cbA打球，而不是强行跳出合同，才规定了这个条约。这也是球员工资能够爆涨的原因。
还有一个重要原因就是02届新秀的超级巨星实力比过去cbA球员强太多，如果给他们新秀合同，那就是对他们的不公平，联盟发展条款放在前两年是很有必要的存在。
如今为了降低老板压力，和打击cbA潜在的非法金钱交易，联盟决定让球员工资合同稳定下来，进入有序增长。比如郑凯龙，从第一年的一百万到第二年的七百五十万这样的条约，而新规到了新赛季之后做完第二次调整，薪资在三千万元而第四年也是在这个基础上增长10%。
这次的球员薪资合同还有新变化。首先是关于新秀的，从今以后cbA新秀必须使用新秀合同（也有特例，待会解释）。首轮秀合同将得到2+2的保障，薪资根据选秀排名和联盟收入确定。
次轮秀新秀合同为1+1合同，合同大小取决于球队薪资空间。
新赛季还会出台中产合同（允许球队超工资帽后给一名球员cbA平均工资的合同，但是如果超过超级奢侈税，还是需要缴纳奢侈税）。
至于迷你中产陈兴联觉得还没有必要产生。
然后就是顶薪合同，过去新秀（刘光，郑凯龙）以新秀身份拿着顶薪合同，如今联盟经过认定，前年新秀继续享有该好处（即新秀时期便可拿到顶薪），2004年新秀表现符合联盟规定（场均得分联盟前15，或者最佳阵容等等）仍然可以触发新秀合同即顶薪的特例，这个特例类似于NbA的罗斯条款（还是有区别的，罗斯条款是指超级新秀执行完合同，新合同可以直接按照工资帽30%来签订）。
不过新版联盟发展条款在cbA被球迷成为超级新秀条款，或者后来还被称为郑凯龙条款。
而后续05届新秀将不再享有特例，必须执行完新秀合同才可以根据规定拿顶薪，25%为顶薪起点，直至35%，那个时候陈兴联考虑产生罗斯条款。
接下来最重要的是顶薪合同为了避免关系户，在条件上做出了约束。球员必须有以下贡献（球队的得分王，如果不是球队得分王也是联盟场均得分前20，助攻和防守也是如此，其他数据不算。）只有如此，才可以拿顶薪。
除此之外，cbA还要求青训球员（满19岁进入cbA）可以享有非乐透秀球员薪资待遇和合同保障，未满19岁的青训球员有相关的童工条款，条约期限截止19岁。
不过这一政策出台更加加剧了一些天才青训队员逃离青训的想法。
以上种种条款让cbA无序的工资逐渐清晰明朗，更加透明化和有据可循。
在八月初，这些内容就已经是cbA和球队老板还有球员代表三方进行磋商最后确定下来的。
为了保证舆论对于篮协的友好，所以新的工资帽决定在奥运会小组赛大胜后才公布，避免老百姓在国家队输球后不爽攻击篮协。
不同群体得知这个消息后有着不同的反应。
先是球迷，除了羡慕，就是惊叹cbA的发展，外国球迷更是眼红cbA取得的成就，毕竟这个工资帽是仅次于NbA的，甚至在全世界联赛都是前十水准的薪资水平。
cbA球员则更加开心，毕竟cbA赚钱了，他们也跟着赚钱。
而年轻的青训和校园球员被cbA的工资帽条款激励着，更加努力地训练。
同时亚洲乃至全世界球员都把目光集中在了cbA，对他们来说cbA更加诱人了。一些在NbA的球员也有些心动。
而各大cbA俱乐部的球探也开始了工作，到世界各地进行挖人。
下赛季很多人都认为将更加残酷。这对于cbA来说是一件大好事。
不过关于和NbA签订的球员流通条约陈兴联还不打算公布，等奥运会结束后才会向球迷公布。
毕竟这后面关系着超级巨星的交易问题，球迷的情绪容易不稳定。
就在华夏国内篮协紧锣密鼓地工作，远在希腊的华夏男篮将迎来这次小组赛最重要的对手。
阿根廷男篮！
原时空04年雅典奥运会的金牌得主！
今天来不及了，先第一个3000字，明天第二个3000字。